Det första steget mot en fortsatt utveckling av CSR hos Plastmo A/S har varit oberoende av FN:s Global Compact – men med ett konstant fokus på de målsättningar FN:s Global Compact har definerat, och vilka krav som ställs på verksamheterna.

SOCIAL hållbarhet

• Sjukförsäkring för alla anställda
• Förtroende och öppen dialog, snarare än regler och handböcker
• Analys av medarbetartrivsel  och värdering av arbetsplatsen en gång om året
• Personalmatsal med sund och variarad kost
• Fitnessrum på arbetsplatsen
• Seniorpolitik
• Flexjobb
• Plastmo anställer personal oavsett etniskt ursprung, kön eller ålder
• Synlig och närvarande ledning
• Stresscoach

MÅL

• Analys av medarbetartrivsel genomförs och målet är en förbättring jämfört med föregående år

MILJÖMÄSSIG hållbarhet

• Miljöcertificering ISO 14001
• Årliga energireduktioner genom interna och externa analyser av energiförbrukning (värme, vatten, el mm.)
• Årliga förbättringar av avfallshantering och reduktion av avfallsmängden
• Användning av svanmärkta produkter på fabriken
• Återvinning av kylvatten vid framställning
• Påskynda utvecklingen av miljövänliga teknologier
• Fokus på att reducera emballage från leverantörer

MÅL

• Årligt minska gas- och elförbruk med 5%

EKONOMISK hållbarhet

• Följer Global Compact och de 10 principerna för människo- och arbetstagarrättigheter, miljö och anti-korruption
• Säkerställa att underleverantörer lever upp till FN:s Global Compact-principer
• Säkerställa gröna investeringar i alla sammanhang

MÅL

• Miljödialog med primära leverantörer, med fokus på energiförbruk, transport och emballage